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女性不应成职场“陪练”添加时间:2018-06-30

月27日《半月谈》刊发的调查显示,2018年毕业季来临,就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”,女性陪笔试、陪面试、陪实习,最后却为他人作嫁衣的现象仍时有发生。

  职场存在的针对女职工的用工歧视,早已不是新鲜话题。不少女性对此都有感受,也颇为无奈。

  对追求利益最大化的企业来说,女性在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等,可能影响工作效率,进而可能减少给企业创造的财富,招聘男职工的“性价比”显然更高,也更安全省心。因此,如果没有法律“强制约束”,企业自然会趋利避害一些。

  实际上,女性职工在很多方面并不比男性职工差,整体来看,女性更加细心,形象气质好,不少职场女性都干练、独立、自强,在处理很多问题和业务上都不逊于男性。一些用人单位“宁用武大郎不用穆桂英”,更多还是基于现实利益考虑。尤其是在放开二孩政策后,一些用人单位甚至出现女性职工集体休产假的情况,这无疑加剧了女性的就业困难。葡京网上娱乐

  保护好女性就业平等权需要多方发力。比如,健全相关法律法规和规章制度,完善保障有关女性生育权利的社会保障体系;加强监管,切实帮助权益受损的女职工维权,对侵犯女性就业平等权的用人单位及时给予惩戒;提高女性自身的维权意识等。

  更重要的是,保护女性的就业平等权不能片面强调用人单位的责任,也要考虑其难处,比如,是否能够加大财政补贴,减轻用人单位负担,对女性职工达到一定比例的用人单位,在税费减免、房屋租赁等方面,适当给予政策倾斜。此外,男性的休假权也应该得到落实,让男性与女性共担养育责任。